蒋依依中戏报到,南京大学,从2015年的14.61万元攀升

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  此外,武汉、重庆等科技与人才重地也纷纷上榜。西安、长沙、贵阳、郑州等中西部城市也在数字经济领域崭露头角,释放出越来越强的人才吸引力。随着社会经济和技术的发展,不少城市都开始在数字经济领域发力,城市之间的差距逐渐缩小,在招才引智方面各显神通。

  从数字经济人才净流入率来看,京津冀、长三角和粤港澳三大经济区人才净流入均超过15%。其中,长三角数字经济人才净流入率最高,为20.15%;京津冀次之,人才净流入率为16.70%;粤港澳位居第三,人才净流入率为16.17%。

  对比应届毕业生,可以看到数字经济海归人才找第一份工作投入的时间高于应届毕业生。这是由于海归人才在求职过程中面临“海投无回复”、南京大学“不了解国情”、“错过了招聘季”等问题,一定程度上限制他们高效就业。

  研究数字经济人才教育程度,整体上数字经济人才教育水平主要集中在本科学历,粤港澳、长三角和京津冀三个经济区域的数字经济人才本科学历占比均在6成左右。

  从2019数字经济人才工作年限分布来看,5-8年的比例最为突出,京津冀、长三角和粤港澳占比分别为22.03%、22.26%和21.88%。其次为工作10-15年具有资深经历的数字经济人才,京津冀、长三角和粤港澳占比分别为19.76%、18.88%和18.53%。可以看到,三大经济区的数字经济人才工作年限差异较小,整体上数字经济人才工作经验较为丰富,显现成熟性特征。

  报告主要基于猎聘平台5200万+中高端人才数据样本,重点分析了数字经济领域中高端人才(以下简称为“数字经济⼈才”)的发展现状及意愿、南京大学未来就业机会、应届生和海外⼈才发展状况等。以下摘取了报告的部分内容,对数字经济人才发展现状进行简要分享。

  细分职能来看,在2019年数字经济人才职能需求分布TOP15中,技术类和产品类岗位的需求最旺盛。对比各个经济区域,粤港澳大湾区数字经济人才中,产品经理职能需求居首,占比为4.27%,其次是Java,需求占比为4.11%,位于需求第三位的是算法工程师,占比为3.28%。长三角经济区数字经济人才中,对Java技术人才需求最高,占比为4.85%,产品经理次之,占比为4.75%,算法工程师位列需求第三,占比为3.31%。京津冀经济区数字经济人才中,具有产品基因的产品经理和运营经理占据需求前两位,需求比例分别为8.29%、6.49%,均高于粤港澳和长三角,Java技术型人才需求位居第三,需求比例为5.47%。

  作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘一直密切关注新兴领域的人才发展动态,并长期通过大数据报告等为招聘就业市场的相关从业者提供有价值的决策参考依据。此次在世界互联网大会·“互联网之光”博览会——数字经济人才专场联合发布《2019数字经济人才城市指数报告》,猎聘旨在帮助政府、企业、求职者进一步了解数字经济人才的发展状况,更好地促进数字经济人才建设与发展。

  从2015-2018年数字经济应届毕业生找第一份工作投入的时长看,数字经济应届毕业生找工作时长从2015年的1.62个月缩短至2018年的1.36个月;数字经济海归人才找工作时长在2016年最长,为3.76个月,从2016年开始,找工作时间持续缩短,到2018年平均需要2.86个月。

  从毕业起薪方面来看,2015-2018年数字经济应届毕业生毕业起薪呈现连年正增长趋势,2015-2018年,数字经济应届毕业生毕业起薪从9.95万元攀升至11.68万元。

  近几年京津冀、长三角和粤港澳数字经济人才平均年薪均比全国数字经济人才平均年薪高。整体来看,京津冀数字经济人才平均年薪略高于长三角和粤港澳。对比三大经济区域来看,

  从薪资方面来看,数字经济人才平均薪资呈现连年正增长趋势,经济活力显现。其中,全国数字经济人才平均年薪从2015年的17.57万元攀升为2019年22.27万元,京津冀数字经济人才平均年薪从2015年的20.37万元攀升为2019年26.54万元,长三角数字经济人才平均年薪从2015年的18.67万元上涨至2019年23.1万元,粤港澳大湾区数字经济人才平均年薪从2015年的18.33万元上涨至2019年24.15万元。

  从数字经济海归人才毕业起薪走势数据来看,近三年数字经济海归人才毕业起薪涨幅均为正值,且波动比较明显,从2015年的14.61万元攀升为2018年17.62万元。此外,数字经济海归人才毕业起薪高于国内应届毕业生毕业起薪,可见海归人才薪资具有一定竞争力。

  从数字经济人才指数TOP30城市榜单来看,北京在TOP30城市中排名第一,上海、深圳、杭州、广州、成都五个城市发展也较为全面均衡,这六个城市在城市服务、城市治理、蒋依依中戏报到产业融合等领域的综合发展优势明显,数字经济人才需求较大,薪资水平相对较高,人才虹吸能力强,已经打造了一个相对健康的、成熟的就业环境。

  对比全国城市,还可以发现,进入到全国数字经济人才城市需求TOP20排行榜的城市中,多数为京津冀、长三角和粤港澳三个经济区域的城市,这三个经济区域数字经济人才需求比较旺盛。

  从数字经济海归人才国内城市数据看,上海成为数字经济海归人才回国的第一选择,占比为23.12%,其次是北京,占比为18.61%。北京、上海城市的数字经济产业发展成熟,相关企业众多,提供了更多的数字经济岗位,其城市开放性、包容性更深一层地吸引着海外归国人才。在城市选择上,深圳和广州位居第三、四位,占比分别为7.97%和3.35%,相对低于北京和上海。新一线城市中杭州、成都等具有高城市魅力的城市对数字经济海归人才也具有较强的吸引力。

  此外,京津冀和长三角高学历优势明显,硕士学历数字经济人才占比均位居第二,占比分别为24.71%和22.40%。

  从不同经济区数字经济相关职位同比增长情况来看,随着京津冀、长三角和粤港澳数字经济产业逐步建设,相关人才需求量持续上升,2018年三个经济区域数字经济人才需求增长均超50%,增长比例分别为 53.05%、62.7%和63.33%。

  10月19日,第六届世界互联网大会·“互联网之光”博览会——数字经济人才专场在乌镇成功举办,本次会议由浙江省经信委、大数据文摘和猎聘联合举办。活动现场,猎聘联合大数据文摘、清华大学数据科学研究院共同发布《2019数字经济人才城市指数报告》。

  而从人才需求走势来看,2015-2018年三个经济区域数字经济人才需求呈现逐年上升趋势,2018年数字经济企业对数字经济人才的需求显著高于2015年,京津冀、长三角和粤港澳的数字经济人才需求分别为2015年的4.64、6.88和6.60倍。此外,长三角和粤港澳的走势变化高度一致。

  从2019年数字经济人才一级职能需求分布看,数字经济技术型人才不可或缺,粤港澳、长三角和京津冀技术型数字经济人才需求占比分别为46.18%、45.01%和48.02%。产品型数字经济人才需求相对低于技术型,粤港澳、长三角和京津冀产品型数字经济人才需求比例分别为5.97%、6.33%和10.53%。说明企业需要更多具有工程师技术属性和产品属性的人才。

  近年来,云计算、大数据、人工智能、物联网等新兴信息技术发展迅猛,传统产业数字化升级,数字经济则在技术层面为企业持续赋能,企业越来越重视技术方面的布局,技术类人才将成为数字经济企业重点猎取的目标之一。

  *除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

  从细分城市来看,2019年北京数字经济人才需求最为旺盛,占比为22.06%。其次是深圳和上海,这两个城市数字经济人才需求比例分别为14.53%和14.28%。值得注意的是,杭州数字经济人才需求占比超过广州,位居第四,领跑新一线%。

  报告显示,在京津冀、长三角和粤港澳三个经济区域中,蒋依依中戏报到数字经济人才整体呈现年轻态特征。三大经济区近一半为30岁以下的数字经济人才,其占比分别为44.85%、48.28%和48.58%,说明90后是这三个经济区域的主力军。此外,这三个经济区的数字经济人才在年龄分布呈现高度一致性。

  在各城市薪资方面,北京数字经济人才平均年薪最高,为28.55万元;上海和深圳紧随其后,平均年薪分别为26.88万元、25.98万元;广州位列第四,平均薪资为24.27万元。新一线城市中杭州和南京的数字经济人才平均年薪具有一定竞争力,平均薪资均超过了20万,分别为22.68万元、20.42万元。

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